Paulo Jungo

Experiência de mais de 35 anos na área de Recursos Humanos, desenvolvendo atividades técnicas, de coordenação e consultoria em empresas nacionais e multinacionais de diversos portes.

Perfil generalista, desenvolvendo atividades, interação e coordenação nos diversos setores de Recursos Humanos, tais como: Remuneração, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Serviços Gerais, Treinamento & Desenvolvimento e Administração de Pessoal, desenvolvendo atividades e prestando assessoria tanto corporativa quanto a diversas unidades das Organizações (Escritórios, Filiais, Fábricas), incluindo relacionamento com pares e gestores internacionais para a manutenção e aderência aos padrões indicados.

Sólida experiência em Remuneração, desenvolvendo, implantando e administrando políticas e práticas gerais, análise, descrição e avaliação de cargos (sistema HAY e outros). Desenvolvimento, entendimento das variáveis de mercado e recomendações, bem como, implementações resultantes de estudos de remuneração: pesquisas salariais, extra- salariais e benefícios.

Experiência no desenvolvimento de Políticas de concessão de bônus, remuneração variável, programas de incentivos de curto e longo prazos e participação nos lucros e resultados.

Experiência na administração de benefícios, envolvendo planos de assistência médica e odontológica, previdência privada, seguros, refeição, cesta básica, medicamentos e outros.

Condução de projetos específicos, tais como: preparação e revisão de manual de Políticas e Procedimentos, planejamento de RH, manual de funcionários, programa de integração, avaliação de desempenho, programa de orientação, terceirização de atividades.

Coordenação e atuação em todas as atividades de Administração de Pessoal, envolvendo: folha de pagamento, registros e documentação, análise e aplicação de legislação.

Orientado para resultados, hábil na formação, coordenação e liderança de equipes técnicas e multifuncionais, promovendo treinamento e desenvolvimento.

Inglês avançado.