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 aConultor Independente

Consultor Independente

Atual

 

Bozza Consultores

Set  2009 – Ago 2014

Consultoria Nacional em soluções para Recursos Humanos, envolvendo remuneração, benefícios, treinamento, desenvolvimento.

Cargo: Consultor Sênior

Principais Responsabilidades:

  • Liderar projetos de remuneração.

  • Desenvolver e implantar Políticas e Práticas de Remuneração, envolvendo: análise, descrição e avaliação de cargos, pesquisas salariais, extra-salariais e de benefícios, bônus, participação nos lucros e resultados, programas de incentivo, remuneração variável, mérito, análise de custos de mão de obra e outros para diversas empresas.

  • Responder pela área de pesquisa, envolvendo estudos de acordo com as necessidades dos clientes, bem como, através de Banco de Dados.

     

HayGroup

Nov 2006 – Ago 2009

Consultoria em soluções para Recursos Humanos, envolvendo remuneração, benefícios, treinamento, desenvolvimento, com sede em Filadélfia – EUA e presente em 35 países.

Cargo: Coordenador Banco de Dados / Consultor

Principais Responsabilidades:

  • Coordenar o processo de preparação, “input” e disponibilidade de informações de remuneração para o banco de dados do RIS – Reward Information Services do Hay Group, garantindo a qualidade e a confiabilidade dos dados para análises diversas de mercado e acesso de clientes eletronicamente através do “PayNet”.

  • Liderar projetos de remuneração e outros (como pesquisa de Expatriados).

  • Liderar e implementar as metodologias globais do Hay Group, principalmente as relacionadas à valorização de benefícios.

  • Contribuir com a gestão do RIS, atuando no planejamento, disponibilidade de recursos e a melhor metodologia de trabalho a ser empregada, visando produtividade e menor custo no desenvolvimento dos trabalhos.

 

Hewitt Associates

Fev 2005 – Set 2006

Consultoria em soluções para Recursos Humanos, envolvendo remuneração, benefícios e outsourcing de serviços em Recursos Humanos, com sede em Linconshire, presente em 35 países, com 20.000 funcionários e 92 escritórios.

Cargo: Consultor

Principais Responsabilidades:

  • Liderar projetos de remuneração locais e regionais a fim de atender as necessidades dos clientes.

  • Participar em projetos diversos, tais como: “merger & acquisition”, processos de implantação de empresas, reestruturações e outros.

  • Coordenar todo o processo da pesquisa de remuneração anual - TCM (Total Compensation Measurement) no Brasil, assegurando a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos estabelecidos.

  • Coordenar pesquisas anuais em remuneração: SIS – Salary Increase Survey, VCM – Variable Compensation Measurement e outras.

  • Desenvolver e conduzir projetos de remuneração sob medida, envolvendo análise, descrição e avaliação de cargos, pesquisas, estruturas salariais, remuneração variável.

  • Coordenar equipe de trabalho em todas as etapas dos projetos, incluindo treinamentos técnicos.

  • Visitar clientes a fim de identificar novas oportunidades de negócios, elaborando propostas, acompanhando seu desenvolvimento, negociando necessidades, prazos e orçamentos.

     

Consultor Autônomo

Jan 2003 – Jan 2005

Desenvolver e implantar Políticas e Práticas de Remuneração, envolvendo: análise, descrição e avaliação de cargos, pesquisas salariais, extra-salariais e de benefícios, bônus, participação nos lucros e resultados, programas de incentivo, remuneração variável, mérito, análise de custos de mão de obra e outros, para a Votorantim Cimentos, Engemix, Banco Zogbi Promovel, Pirelli, Pneuac, Cavo, Hospital Israelita Albert Einstein e Hay do Brasil.

 

HayGroup

Ago 2000 – Dez 2002 

Consultoria em soluções para Recursos Humanos, envolvendo remuneração, benefícios, treinamento, desenvolvimento, com sede em Filadélfia e presente em 35 países.

Cargo: Coórdenador de Área / Consultor

Principais Responsabilidades:

  • Gerenciar a área de análise e entrega a clientes de estudos de remuneração, envolvendo gestão do banco de dados e garantia de disponibilidade de informações: salários, benefícios, incentivos de curto e longo prazo, políticas, práticas e indicadores de recursos humanos, informações on-line.

  • Planejar, coordenar e controlar os recursos e atividades da área, atualização dos sistemas, processos e ferramentas para coleta de dados, processamento e entrega de serviços de informação.

  • Liderar projetos de consultoria de remuneração e outras especialidades em RH.

 

Enterpa  Ambiental

Maio 1999 – Jul 2000

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:

  • Implementar e coordenar programas de remuneração - administração de Plano de Incentivos para Executivos, Plano de Cargos e Salários - descrições e avaliações de cargos, pesquisa salarial, desenvolvimento de Políticas de Remuneração, incluindo administração de benefícios.

  • Implementar e coordenar as áreas de Treinamento, Desenvolvimento, Recrutamento eSeleção, definindo padrões, necessidades, contatando fornecedores, avaliando programas, buscando a melhor alternativa de custo x benefício para a empresa, envolvendo níveis gerenciais e operacionais

  • Desenvolver Projetos em RH: implementação de Políticas e Procedimentos gerais, Pesquisa de Clima Organizacional, jornal interno, participação de funcionários em eventos esportivos e outros.Cnsult Autônomo

 
Consultor Autônomo
Jan 1995 – Maio 1999

  • Desenvolver e implantar Políticas e Práticas de Remuneração, envolvendo: análise, descrição e avaliação de cargos, pesquisas salariais, extra-salariais e de benefícios, bônus, participação nos lucros e resultados, programas de incentivo, remuneração variável, mérito, “stock option” e outros.para as seguintes empresas: Union Carbide, OSi Specialties, Grupo Círculo do Livro / Nova Cultural, Natura Cosméticos, Santista Alimentos, Sul América, Abbott Laboratórios e Hay do Brasil.

 

Union Carbide do Brasil

Último cargo: Coordenador de Remuneração e Benefícios

Jun 1975 – Dez 1994

 Principais Responsabilidades/Realizações:

  • Coordenar as atividades de remuneração – análise, descrição e avaliação de cargos, pesquisas salariais, recomendações de Políticas e procedimentos, administração salarial, programas de incentivo e outros.

  • Administrar Benefícios, desde o desenho de planos, alterações,negociação e administração de contratos.

  • Desenvolver e implantar PPR (Plano de Participação nos Resultados), baseado em metas estabelecidas e atreladas aos resultados mundiais da Empresa.

  • Desenvolver, implementar e administrar remuneração variável para executivos, envolvendo resultados de desempenho pessoal e metas de negócios, com incentivos imediatos e a longo prazo.

Outros cargos de 1975 a 1989: Analista de Remuneração Sr., Analista de Remuneração Pleno, Assistente Administração de Pessoal, Auxiliar de Administração de Pessoal, Auxiliar de Escritório e Aprendiz de Escritório

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